Pasar de Contratación de Personal a Atracción de Talento, recomienda Canacintra

El éxito de una organización es su gente, por eso debemos pasar de la contratación de personal, a la atracción de talento; aseguró Claudia Vargas Lozada, HRBP, líder nacional de atracción de talentos y representante de la empresa Yanfeng Automotive.
Al presentar la plática “Atracción y Retención de Talento”, ante socios de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación en Querétaro (Canacintra), que encabeza Jorge Rivadeneyra Díaz e invitada por la Comisión de Mujeres Industriales; Vargas Lozada, quien cuenta con más de 15 años de experiencia en recursos humanos, destacó la importancia de que, como empresa, cuenten con valores claros y fuertes, así como una misión y visión bien definida, de manera que se conviertan en una organización que no tenga que buscar empleados, sino que los talentos se acerquen a buscar las vacantes de empleo.
Apuntó que las empresas deben contar con personal 100 por ciento capacitado dentro del área de Recursos Humanos, para que puedan contar con la descripción de puestos y procesos transparentes de contratación, tanto al interior como al exterior de la organización.
Finalmente, Claudia Vargas Lozada explicó que la retención de talento es la estrategia que engloba un conjunto de premisas por las cuales la empresa trata de conservar a personas que demuestran calidad en su trabajo, buen desempeño y actitud, pero también dijo, es importante contar con buenos líderes, ya que señaló, en muchas de las ocasiones, los colaboradores salen de la organización, pero no porque no les guste la empresa o sus valores, sino porque las personas a cargo, no cuentan con buena actitud o una formación que les permita guiar a los equipos de trabajo.